- Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами; - Организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников; - Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение, формирование графиков отпусков и т. д.); - Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка; - Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе - льгот и компенсаций); - Организация подготовки документов, касающихся пенсионного страхования, назначения пенсий сотрудникам предприятия; - Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности; - Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии. |