Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей. Информация о компании: В 2023 году было продано более 250, 000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500, 000 единиц); Компания активно развивается и ежегодно кратно растет; Партнеры в более чем 50 регионах РФ и СНГ; Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun; Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ; Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок. Наши ценности: - Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнерами; - Отменный клиентский сервис; - Постоянное развитие и рост; - Создание эффективных продуктов; - Любовь к продуктам, которые мы создаем. В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками. Что будем делать: - Поиск и подбор кандидатов (не массовый); - Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов; - Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов; - Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн); - Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании; - Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах; - Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества; - Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т.ч. привлечение подрядчиков); - Ведение отчетности по итогам проделанной работы; - Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI; - Формирование и реализация HR-стратегии компании; - Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры; - Построение эффективных коммуникаций внутри компании; - Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS); - Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование ее миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам; - Формирование мотивационного климата; - Организация и проведение корпоративных мероприятий. Каким нужно быть: - Высшее образование; - Грамотная устная и письменная речь; - Опыт подбора персонала; - Умение формировать точный портрет кандидата; - Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии; - Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость; - Пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде; - Высокий уровень самоорганизации; - Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей; - Навыки проджект менеджмента (контроль сотрудников, задач); - Интерес к внедрению различных инструментов, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; - Опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов; - Знание КДП и HR инструментов; - Приверженность правилу "делай больше, чем нужно"; - Владение современными инструментами (MS Excel, Google Docs, Yougile, Google Calendar, планировщики и тп); - Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. На каких условиях будем взаимодействовать: - Гибридный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный в 10 минутах от станции МЦД); - Много нестандартных и интересных задач в разных проектах, которые позволят получить многогранный опыт; - Максимально лояльное и амбициозное руководство; - Готовность оплачивать необходимое для работы обучение; - Возможность карьерного роста в динамично развивающейся компании; - Оформление по ТК РФ; - Заработная плата (фикс + KPI) по результатам собеседования, в зависимости от опыта и навыков; - Динамичный ритм работы в заряженном коллективе; - Нет бюрократии - решения принимаются здесь и сейчас; - Скидки на продукцию компании; - Премии и бонусы по итогам успешной работы. В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о ваших основных достижениях на прошлых местах работы, а также напишите, почему, по вашему мнению, мы можем подойти друг другу. Спасибо за внимание и интерес к нашей позиции. Желаем удачи и надеемся встретиться на интервью |