• Начисление заработной платы и иных вознаграждений за труд по одному юридическому лицу (до 500 человек); • Работа с первичной документацией (табели учета рабочего времени, записки-расчеты, больничные листы, справки, уведомления, прочие документы - основания для начисления выплат или удержания из них), кадровый учет ведется отделом кадров; • Начисление выплат при отклонениях (периоды болезни, отпуска (трудовой, учебный, декретный, по уходу за детьми), простой, работа на опасных и вредных производствах, сверхурочные, ночные, праздничные и пр.); • Удержание из заработной платы (НДФЛ, исчисление алиментов, удержание долгов по исполнительным листам и пр.); • Начисление страхового обеспечения (начисление и уплата страховых взносов с трудовых доходов); • Распределение начисленной заработной платы по контрактам и проектам; • Отражение операций в бухучете; • Участие в разработке локальных нормативных актов; • Составление отчетности в контролирующие органы (СЗВ-М; СЗВ-ТД (ЕФС-1), 6-НДФЛ; РСВ; 4-ФСС; 2-НДФЛ; СЗВ-СТАЖ); • Предоставление информации о начислениях и расчетах заинтересованным лицам (формирование расчетных листков, справок 2-НДФЛ, предоставление консультаций и разъяснений по расчетам и выплатам); • Создание и инвентаризация резерва под предстоящие отпуска; • Предоставление информации о заработной плате для составления отчетности и бюджетирования; • Сверка и взаимодействие с ФНС, ПФР, ФСС по вопросам перечислений и отчетности; • Расчеты по договорам ГПХ; • Консультирование по вопросам, касающихся зарплатного участка; • Участие в проведении инвентаризации дебиторской и кредитной задолженности по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 96; |