• линейный и массовый подбор персонала; • составление описания вакансии; • взаимосвязь с руководителями структурных подразделение по вопросам подбора (уточнение или изменение требований к кандидатам, функционал и т.д.); • определение источников и размещение вакансии с СМИ (интернет, печатные издания); • просмотр откликов и самостоятельный поиск кандидатов подходящих под требования заказчика; • проведение телефонных и непосредственных интервью; • анкетирование, тестирование кандидатов; • организаций встреч кандидатов с руководителями; • согласование даты выхода новых сотрудников; • подготовка документов для выхода кандидатов на работу; • консультации новых сотрудников по организационным вопросам; • оформление кадровых документов. Социальный проект (интернет-проект): - взаимодействие со специализированными организациями (обществами инвалидов, центрами занятости) - координация работы инвалидов; - оформление необходимых документов при приеме на работу, увольнении; - решение возникающих вопросов; - консультирование по телефону, а при необходимости, выезд к сотруднику на дом. |