Организовала службу персонала с "0", наладила хорошую совместную работу специалистов подразделения и взаимодействие с другими подразделениями предприятия, есть опыт унификации системы оплаты труда и оптимизации численности персонала на предприятии. Имею опыт работы в компании с численностью персонала до 500 человек, руководство отделом по работе с персоналом в количестве двух человек. А так же опыт практической реализации в следующих hr-направлениях: - КДП в полном объеме (Прием, оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору. - Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий. - Воинский учет, составление графика отпусков, график учета рабочего времени. - мотивация персонала (разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда); - подготовка и развитие персонала; - подбор персонала на различные позиции (от 7 вакансий: кондитерский цех, производственно-технический отдел, бухгалтерия, коммерческий отдел, транспортный отдел, и т.п.), составление профиля кандидата и мониторинг зарплат, проведение телефонных и очных интервью; - кадровый резерв и планирование карьеры, а так же имею опыт в разработке ЛНА, регламентов, положений и инструкций. Ведение организационно-штатной структуры производственного предприятия и кадрового делопроизводства с (с использованием п/о 1С: "ЗиК"8, 2, "УПП"); - Консультирование руководства и подчиненных работников по вопросам трудового права; - Поиск, интервьюирование, подбор и расстановка кадров, контроль адаптации новых сотрудников; - Взаимодействие со СМИ, учебными заведениями и органами занятости населения по вопросам размещения рекламных объявлений на открытые вакансии; - Разработка ЛНА; - Разработка форм трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в т.ч. для иностранных сотрудников; - Взаимодействие с органами миграции и Центром занятости по вопросам трудоустройства иностранных граждан; - Контроль и учет рабочего времени работников. | 