- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, - Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений; - Осуществление поиска и подбора кадров; - Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных, его своевременном обновлении и пополнение (1С зарплата и кадры 8.3); - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформление листов временной нетрудоспособности работников и внесение информации о них в программу; - Разработка локальных нормативно-правовых, нормативно-методических актов (должностных инструкций, положений по подбору, оценке, адаптации, аттестации, обучения персонала, положений об отделах и др.); - Консультирование по вопросам профессиональной деятельности сотрудников; - Составление установленной отчетности по кадрам; - Разрешение трудовых споров и конфликтов; - Взаимодействие с ПФР, ФСС, службами занятости населения и др.; |