- Кадровое делопроизводство в полном объеме, несколько юр.лиц ; -Контроль разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, приказов, локальных нормативных актов; - Участие в работе по прогнозированию и определению потребности в персонале; - Прием, перевод, увольнение в соответствии с ТК РФ; - Заключение трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений, приказов по личному составу; - Постоянная отчетность по ЭТК; - Формирование и ведение личных дел работников; - Оформление и хранение личных карточек Т-2. - Ведение журналов учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журналов регистрации приказов; - Организация ведения и хранения трудовых книжек; - Разработка должностных инструкций; - Составление графиков отпусков, оформление и учет отпусков, листков временной нетрудоспособности, подсчет стажа; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Подготовка справок о трудовой деятельности работников; - Подготовка копий кадровых документов по запросам работников и проверяющих органов; - Подготовка обязательных статистических и других отчетов; - Подбор персонала всех уровней; - Проведение анализа рынка труда и заработных плат; - Участие в организации и контроле процессов адаптации сотрудников; - Составление плана задач на испытательный срок, отслеживание процесса прохождения ИС и его результатов; - Создание кадрового резерва; - Участие в построении системы внутренних корпоративных коммуникаций; - Управление отделом, организация и оптимизация рабочих процессов; - Оптимизация нормативной и регламентирующей документации; - Анализ эффективности и корректировка кадровой политики; - Консультация сотрудников в области применения норм трудового законодательства и по кадровым вопросам; -Взаимодействие с руководителями обособленны подразделений по всем вопросам ведения КДП. - Выдвижение и отслеживания всех процессов на Госпремии/премии руководящего состава. |